Desenvolvimento

Tudo começou com a idealização de uma plataforma que conectasse empresas e talentos de forma mais fluida e inteligente. O primeiro grande desafio foi definir o nome. Entre três alternativas, conduzimos uma análise criteriosa considerando identidade, sonoridade, disponibilidade de domínio e alinhamento com o propósito do negócio. Após testes e discussões estratégicas, o nome vencedor foi escolhido — um marco que deu início à construção da marca.

Definição do naming

A partir daí, mergulhamos na definição da identidade visual e do tom de voz. Foram criadas diretrizes que equilibravam profissionalismo e acessibilidade, pensando tanto nos gestores de RH quanto nos candidatos. O tom escolhido orientou a criação das primeiras peças online, como posts para redes sociais, e-mails de lançamento e materiais de apresentação para investidores e parceiros.

Aplicações Práticas

Com a marca consolidada, partimos para o desenvolvimento da plataforma em si. O produto foi estruturado em duas frentes principais: de um lado, gestores de RH podiam publicar vagas com facilidade, especificando requisitos, etapas e diferenciais. Do outro, candidatos podiam se inscrever de acordo com diferentes perfis — desde profissionais em início de carreira até especialistas com vasta experiência.

Curadoria de Candidaturas

A plataforma também contava com um sistema de curadoria inteligente, que organizava e pré-selecionava as candidaturas com base nos critérios definidos pelos recrutadores. Isso agilizava a triagem e permitia que os gestores focassem nos perfis mais alinhados a cada oportunidade.

O processo se encerrava com a contratação do candidato escolhido e a conclusão da vaga dentro da plataforma — um ciclo completo que unia usabilidade, eficiência e propósito.

Contratação e Conclusão da Vaga

O grande diferencial da plataforma era proporcionar uma jornada clara e integrada tanto para quem oferecia quanto para quem buscava oportunidades. Cada vaga publicada ganhava uma página dedicada, que funcionava como o ponto central de toda a interação entre gestores e candidatos.

Jornada do Gestor de RH
Após publicar uma vaga, o gestor passava a acompanhar todas as candidaturas diretamente na página da oportunidade. Ali, ele podia visualizar os perfis dos interessados, filtrar por critérios como experiência ou formação, e marcar status como “em análise”, “pré-selecionado” ou “em negociação”. A cada etapa, o sistema registrava automaticamente o andamento, permitindo que o gestor tivesse uma visão completa do processo seletivo sem perder nenhum detalhe.

Jornada do Candidato
Do outro lado, o candidato que se inscrevia em uma vaga passava a acompanhar o status de sua candidatura na mesma página da oportunidade. Ele podia visualizar se seu perfil havia sido visualizado, se estava em análise ou se havia sido pré-selecionado para as próximas etapas. A plataforma também permitia que o candidato recebesse notificações sobre atualizações, mantendo-o informado e engajado durante todo o processo.

Interação até a Contratação

A página da vaga se tornava, assim, um ambiente de troca entre o perfil que criou a oportunidade e os perfis interessados. O gestor podia entrar em contato diretamente com os candidatos por meio da plataforma, agendar entrevistas e negociar propostas. Tudo isso acontecia de forma centralizada, com histórico visível para ambas as partes.

Quando o candidato ideal era encontrado e a contratação era concretizada, o gestor finalizava o processo na plataforma, alterando o status da vaga para “concluída”. Para o candidato contratado, a página da vaga se transformava em um marco da sua trajetória profissional — o ponto de partida de uma nova oportunidade.

Resultados

Esse fluxo, que ia da publicação à contratação, foi pensado para tornar o processo seletivo mais transparente, eficiente e humano — conectando pessoas e oportunidades de forma significativa.